[고용노동부] 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여

신청기한

휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

지원내용

○ 출산전후휴가
- 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 배정
* '25.2.23.부터 미숙아 출산 시 휴가 기간 100일로 확대

○ 출산전후휴가 급여
- 지급 기간: 휴가 기간에 대해 지원
· 우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)
· 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)
* '25.2.23.부터 미숙아 출산 시 지급 기간 확대
- 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액
· 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('25년 고시 금액: 월 210만원)
· 하한액: 최저임금액

○ 유산ㆍ사산휴가
- 임신 중인 여성이 유산 또는 사산하고 유산ㆍ사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여
· 임신기간 15주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
· 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
· 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
· 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
* '25.2.23.부터 임신기간 11주 이내 유산ㆍ사산휴가 기간 5일에서 10일로 확대

○ 유산ㆍ사산휴가 급여
- 지급 기간: 임신기간에 따른 휴가기간에 대해 지원
· 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일
· 대규모기업 소속 근로자: 최대 30일(최초 60일을 제외한 나머지 30일)
- 지급 금액: 통상임금에 해당하는 금액
· 상한액: 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액('25년 고시 금액: 월 210만원)
· 하한액: 최저임금액

지원대상

- 「근로기준법」에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 부여 받은 근로자
- 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상
- 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

신청방법

가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용24 홈페이지: www.work24.go.kr) 또는 우편으로 신청

구비서류

○ 출산전후휴가 급여
- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 출산전후휴가에 체크
- 출산전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 미숙아를 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(미숙아 출산으로 출산전후휴가를 받은 경우만 해당)

○ 유산ㆍ사산휴가 급여
- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 유산ㆍ사산휴가에 체크
- 유산ㆍ사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 유산이나 사산을 한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 함)

문의처

고용노동부 고객상담센터/1350